Puis-je prendre l'avion pour entrer et sortir d'Australie avec une amende impayée liée à un incendie? [fermé]

1. Un employeur peut-il refuser un congé sans solde Australie?
2. Une entreprise peut-elle fermer pendant une journée et ne pas payer ses employés?
3. Que se passe-t-il si votre jour de congé tombe un jour férié Australie?
4. Puis-je travailler pour une autre entreprise pendant un congé sans solde?
5. Combien de congé sans solde puis-je prendre en Australie?
6. Puis-je refuser un congé sans solde?
7. Dois-je être payé si le bureau est fermé?
8. Quels sont mes droits si mon employeur ferme l'entreprise?
9. Les employés sont-ils payés pendant le temps où une entreprise est fermée pour rénovation?
10. Qu'est-ce que le double temps et demi?
11. Que se passe-t-il si votre jour de congé tombe un jour férié?
12. Et si le jour de paie tombe un jour férié?

Un employeur peut-il refuser un congé sans solde Australie?

Un employé doit demander à prendre un congé annuel avant de partir. Le processus de demande de congé annuel est souvent défini dans une sentence ou un accord enregistré, une politique d'entreprise ou un contrat de travail. Un employeur ne peut refuser la demande de congé annuel d'un employé que si le refus est raisonnable.

Une entreprise peut-elle fermer pendant une journée et ne pas payer ses employés?

Employés non exonérés: en vertu de la FLSA, les employeurs ne sont tenus de payer que les employés horaires non exonérés pour les heures travaillées. ... Sinon, les employeurs ne sont pas tenus de payer à l'heure les employés non exonérés pour les fermetures d'entreprises ou les fermetures anticipées.

Que se passe-t-il si votre jour de congé tombe un jour férié Australie?

Si un jour férié tombe pendant une période de congé payé (par ex. congé annuel ou congé de maladie), l'employé doit être payé pour le jour férié. Cela comprend toutes les heures tombant un jour férié partiel. ... Cela signifie que les heures de jour férié ne seront pas déduites du nombre de congés payés accumulés de l'employé.

Puis-je travailler pour une autre entreprise pendant un congé sans solde?

Règlements FMLA.

La FMLA n'interdit pas à un employé de travailler à un autre emploi pendant son congé FMLA. Cependant, le règlement 825 de la FMLA.216 (e) stipule: "Si l'employeur a une politique uniformément appliquée régissant l'emploi externe ou supplémentaire, une telle politique peut continuer à s'appliquer à un employé en congé FMLA.

Combien de congé sans solde puis-je prendre en Australie?

Tous les employés, y compris les employés à temps partiel et occasionnels, ont droit à 5 jours de congé non payé en cas de violence familiale et domestique chaque année.

Puis-je refuser un congé sans solde?

Les employés ont le droit de demander un congé pour certaines tâches publiques. Certains employeurs choisissent de payer leurs employés pour ce temps libre, mais ce n'est pas obligatoire par la loi. ... Cependant, l'employeur peut refuser cette demande de congé s'il l'estime déraisonnable.

Dois-je être payé si le bureau est fermé?

Si vous êtes prêt, capable et disposé à vous rendre au travail mais que le lieu de travail est fermé, il ne peut y avoir de déduction sur le salaire à moins que le contrat n'autorise l'employeur à le faire. C'est le cas, que vous receviez un salaire annuel ou horaire. ...

Quels sont mes droits si mon employeur ferme l'entreprise?

Si vous fermez votre entreprise, vous devrez licencier vos employés. En fonction du nombre d'employés que vous avez et de la durée de votre emploi, vous devrez: effectuer des indemnités de licenciement statutaires. informer les employés individuellement - et, le cas échéant, parler à leurs représentants.

Les employés sont-ils payés pendant le temps où une entreprise est fermée pour rénovation?

R: Si l'entreprise ferme tôt, la loi fédérale ne vous oblige pas à payer les employés non exonérés pour le temps manqué. Cependant, vous devez payer ces employés pour chaque fois qu'ils ont réellement travaillé et / ou ont dû rester au travail pendant que votre entreprise a pris la décision de fermer.

Qu'est-ce que le double temps et demi?

Avec le temps double, vous gagnez le double de votre taux de rémunération horaire normal. Avec les heures supplémentaires, par contre, vous êtes rémunéré à temps et demi. En d'autres termes, vous gagnez une fois et demie votre taux de rémunération horaire normal pour chaque heure que vous travaillez au-dessus des 40 heures standard.

Que se passe-t-il si votre jour de congé tombe un jour férié?

Lorsque cela se produit, la plupart des employeurs paieront les employés la veille du jour férié. Cependant, en vertu de la loi californienne, si le jour de paie normal tombe un jour férié, les employés peuvent être payés le jour ouvrable normal suivant et la paie sera effectuée en temps opportun.

Et si le jour de paie tombe un jour férié?

Si un jour de paie tombe un jour férié, vos employés doivent attendre le jour ouvrable suivant pour accéder à leur salaire, à moins que vous n'agissiez. Disons que vous payez généralement les employés le vendredi.