Comment expliquer les changements de contrat de travail dans ma demande de visa britannique?

1. Quand et comment les contrats de travail peuvent être modifiés légalement?
2. Mon employeur peut-il modifier ma description de poste sans mon consentement UK?
3. Un employeur peut-il modifier votre description de poste?
4. Que comprend un contrat de travail?
5. Puis-je refuser de signer un nouveau contrat de travail?
6. Combien de préavis une entreprise doit-elle vous donner pour modifier votre contrat?
7. La description de poste peut-elle être modifiée sans accord?
8. Mon employeur peut-il me forcer à accepter un autre emploi au Royaume-Uni??
9. Mon employeur peut-il modifier mon schéma de travail au Royaume-Uni??
10. Mon employeur peut-il me forcer à travailler à un endroit différent?
11. Un employeur peut-il vous obliger à faire quelque chose qui ne figure pas dans votre description de poste?
12. La description de poste est-elle considérée comme un contrat d’attentes de travail??

Quand et comment les contrats de travail peuvent être modifiés légalement?

Un employeur peut apporter une modification (`` modification '') à un contrat de travail si: il y a quelque chose dans le contrat qui autorise la modification (généralement appelée `` clause de flexibilité ''), l'employé accepte la modification. les représentants des employés acceptent le changement (par exemple, un syndicat)

Mon employeur peut-il modifier ma description de poste sans mon consentement?

Les clauses de flexibilité permettent à un employeur de modifier les tâches de l'emploi sans le consentement de l'employé. ... Dans les cas où une clause de flexibilité est incluse, un employeur peut modifier les tâches d'un employé, mais cela doit être raisonnable.

Un employeur peut-il modifier votre description de poste?

En Californie, un employeur peut modifier la description de poste d'un employé pour ajouter des tâches supplémentaires si l'employé est embauché à volonté. ... Ainsi, tout comme une salariée peut quitter son emploi à tout moment (parce qu'elle travaille elle aussi «à volonté»), de même un employeur peut changer la nature d'un emploi en modifiant la description de poste à tout moment.

Que comprend un contrat de travail?

La déclaration doit contenir certains termes et conditions. Un contrat vous donne, à vous et à votre employeur, certains droits et obligations. L'exemple le plus courant est que vous avez le droit d'être payé pour le travail que vous faites. Votre employeur a le droit de vous donner et de vous donner des instructions raisonnables pour travailler à votre travail.

Puis-je refuser de signer un nouveau contrat de travail?

Si un employeur modifie un contrat sans obtenir un accord (y compris en utilisant des clauses de flexibilité de manière déraisonnable), les employés peuvent: avoir le droit de refuser de travailler dans les nouvelles conditions. disent qu'ils appliquent de nouvelles conditions sous réserve et traitent le changement comme une rupture de contrat.

Combien de préavis une entreprise doit-elle vous donner pour modifier votre contrat?

Lorsque des modifications sont apportées à votre contrat, les employeurs doivent vous en informer par écrit dans les quatre semaines. Une modification unilatérale non autorisée est susceptible de constituer une violation du contrat de travail, et le fait que l'employeur vous ait notifié la modification ne la rendra pas légale.

La description de poste peut-elle être modifiée sans accord?

Oui, dans certains cas. En règle générale, à moins qu'un contrat de travail ou une convention collective n'indique le contraire, un employeur peut modifier les tâches, l'horaire ou le lieu de travail d'un employé sans le consentement de l'employé.

Mon employeur peut-il me forcer à accepter un autre emploi au Royaume-Uni??

Votre employeur peut vous proposer un emploi alternatif de quelque manière que ce soit, mais à moins de suivre les règles, vous pouvez le refuser et recevoir votre indemnité de licenciement à la place.

Mon employeur peut-il modifier mon schéma de travail au Royaume-Uni??

Votre contrat de travail ou votre politique locale peut permettre à votre employeur de modifier votre horaire de travail s'il suit le bon processus. ... Votre contrat peut également stipuler que, à condition que vous receviez un préavis fixe, votre modèle de travail peut être modifié.

Mon employeur peut-il me forcer à travailler à un endroit différent?

Si un employeur déménage le lieu de son entreprise, les employés doivent vérifier leur contrat de travail pour une `` clause de mobilité ''. ... Cela signifie que les employeurs peuvent normalement forcer leurs employés à déménager dans des endroits autorisés par la clause, à moins que cela ne soit complètement déraisonnable.

Un employeur peut-il vous obliger à faire quelque chose qui ne figure pas dans votre description de poste?

Donc, la réponse courte est, oui, votre employeur peut vous assigner des tâches qui ne sont pas spécifiquement décrites dans votre description de poste. ... Avant que la plupart des postes vacants ne soient pourvus, un responsable du recrutement et les RH examineront la description de poste, qui décrit la nature et le niveau de travail à effectuer par l'employé.

La description de poste est-elle considérée comme un contrat des attentes de travail?

Dans la plupart des cas, une description de poste - contrairement à un contrat de travail - n'est pas un document juridiquement contraignant. Vous pouvez être invité à assumer d'autres tâches, si celles-ci sont raisonnables. Cependant, si ce que vous faites ne correspond vraiment pas à vos attentes et que vous pensez que votre employeur vous a délibérément induit en erreur, demandez un avis juridique.